防暑降温费和高温津贴的财务及税务处理
 
引言：随着暑假的到来，一年中高温季，有些企业需要支付高温津贴，有些企业为员工准备茶饮或者一些防暑降温的药品，今天北京京审就和您探讨一下有关这方面的财务和税务处理原则。
1、 防暑降温费用和高温津贴的区别
引用相关政策：
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。”高温补贴并不是所有员工享受，是满足条件的部分特殊职工才可以享受的。
防暑降温费是属于福利费的一种，是企业自愿行为，所有的员工都可以享受该项福利政策。
 
2、会计、税务处理
1）高温津贴：
会计处理
根据《企业会计准则第 9 号 ——职工薪酬》应用指南：“职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、 支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特 殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等”。
企业支付的高温津贴属于特殊津贴按照职工薪酬的工资、奖金列支。
借：相关成本、费用
贷：应付职工薪酬-工资
企业所得税
高温津贴作为工资的一部分符合合理合规是不需要纳税调整的。
2）防暑降温费：
会计处理
根据《企业会计准则第 9 号 ——职工薪酬》应用指南：“职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异 地安家费、防暑降温费等职工福利支出”。
企业支付的防暑降温费是作为福利费列支的，借记相关成本、费用，贷记应付职工薪酬-福利费科目。
企业所得税
 对于作为福利费列支的防暑降温费企业是需要在根据企业所得税法的相关规定，对福利费超过14%的部分进行纳税调整。